少人数の町工場で応募が来る、求人募集文の書き方チェックリスト

• その仕事の「ふつうの一日」が、時間の流れで書いてあるか
• 未経験・ブランクのある人向けに「教える順番」が書いてあるか
• 少人数ならではの良さを、飾らず正直に書いているか
• 専門用語だけで作業内容を並べていないか（一日の過ごし方が見えるか）
• 書いた内容と、実際の職場・育て方が一致しているか
• 賃金・労働時間・休日・保険など、明示が必要な条件に漏れがないか

応募が来ないと、つい「うちには魅力がないのかもしれない」と落ち込んでしまいます。 でも、募集文が伝わっていないだけで、あなたの現場の価値はちゃんとそこにあります。一日の流れを書き、教える順番を書き、正直な良さを書く。今日その3行を足せたなら、もう次の一人に向けた第一歩は始まっています。